rots likids

tonio · Posté le: Jeu 03 Juil 2008 10:29 am Sujet du message: question

hier j'ai passé un entretien pour un poste à RFF (réseau ferré de france).
le mec m'a dit que le poste en cdi pour lequel je postulais a finalement été pourvu par un mec plus expérimenté mais que il me propose un poste en cdd de 18mois (pour remplacer une femme qui fait un break de durée au moins égal à 18mois).
donc le cdd serait potentiellement renouvelable (on ne sait pas qd l'autre va se décidé à revenir) et puis pourquoi pas transformable en cdi si je leur plait. il m'a vendu le fait que rff était en pleine croissance, qu'ils allaient peut etre créer des postes (ce qui au vu des chiffres des 10 dernieres années n'a rien de déconnant).

ca fait un an que je bosse, le poste m'intéresse à priori mais j'ai plusieurs questions :
- le concept du cdd m'intrigue. suis vraiment obligé d'aller au bout ? ce qui m'inquiètent, c si le boulot ne me plaît pas, ou qu'ils n'ont pas l'air de vouloir me proposer autre chose, est ce que 6 mois avant la fin je peux chercher du boulot et me casser sans risques ? en gros j'ai pas envie d'être coincé par un contrat pour me retrouver au chomdu derriere..
quel risque je prends si je dois aller chez rff ?
- est ce que ca fait pas trop mercenaire de se casser au bout d'un an de sa premiere boite et (potentiellement) au bout d'un an de sa deuxieme ? dans le cas ou je devrais le faire ...

en gros, le cdi offre finalement une certaine sécurité et une certaine flexibilité : tu as le tps de chercher autre chose et des que que tu trouves, tu te cesses sans pb (a mois que tu es des formations a rembourser... Confused

).
est ce que c possible avec un cdd ? dans quelle mesure ?

le débat est ouvert.
qu'en pensez vous ?

tout ça pour avoir les billets de train à 10% ! Very Happy

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ah les crocos
ah les crocos
ah les crocodiles

tomlegone · Posté le: Jeu 03 Juil 2008 10:51 am Sujet du message:

Refuse de suite parce que sinon tu te sentira obligé de te pacser ou de te marier pour que ta bien aimée profite aussi des 90% de réduc Very Happy

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Non Vincent, ce soir c'est moi qui dort dans le lit de Julie!

trifon · Posté le: Jeu 03 Juil 2008 11:56 am Sujet du message:

partir avant la fin du cdd n'est pas grave tu auras pas ta prime de fin de mission (10% de tout ce que tu auras gagné quand meme)
on peut rien te demander c'est sûr et en plus tu es plus en securité qu'en cdi (pendant un an et demi)

un an pour chercher du taf c'est pas mal quand meme

le mieux c'est d'attendre un an et de voir comment ça se passe, il est clair que si tu te retrouves sans rien a la fin malgré les promesses quil te font c'est pas top

le fait de changer de boite tous les ans ça peut montrer que tu sais ce que tu veux, si tu arrives a demontrer que là où tu etait ça ne te convenait pas
partir d'un cdd pour avoir un cdi c'est la logique même et en plus sa montre que tu es flexible
donc moi je vois pas trop d'inconvénients à ce genre de situation (je connais)

moi je serai a ta place j'accepterai en mettant bien l'accent sur le fait que le cdd te plait pas mais que tu veux bosser pour eux
concretement ils vont pas s'emmerder a former un gars et pas le prendre ensuite (sauf complications d'embauches)
surtout que tu auras gagné encore un an et demi d'experience

bref le risque est pas enorme et si tu y gagne niveau boulot sa vaut vraiment le coup
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espece de gros cobol !!!

Céd. · Posté le: Ven 04 Juil 2008 8:49 am Sujet du message:

Sauf que d'après ce que je sais, un CDD ne peut pas être rompu avant son terme ni par l'employeur (c'est là un des avantage du CDD) ni par l'employé (et c'est là que peut être l'inconvenient) contrairement à ce que dit Trifon. C'est pas comme quand on avait des cdd de 2 semaines à Technnivap pu équivalent ;ils n'allaient pas se faire chier à lancer une procédure pour si peu. Par contre pour un contrat de 18 mois niveau ingénieur, c'est différent.
Le CDD ne peut être rompu qu'avec accord des 2 parties, donc rien n'est sûr.
Mais je laisse nos deux experts Christophe et Guillaume confirmer.
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Tu esti o birosa împletita

tonio · Posté le: Ven 04 Juil 2008 9:03 am Sujet du message:

VJ m'a dit hier qu'un CDD ne peut être rompu par l'employé que s'il a trouvé un CDI. Dans ce cas pas de remboursements, ni de merdes en tout genre.
Est-ce confirmé par nos experts ?
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trifon · Posté le: Ven 04 Juil 2008 9:41 am Sujet du message:

je dis oui

et tu peux te barrer avant le terme avec accord des deux parties (jme casse ... ok)

juste tu auras pas la prime de fin de mission c'est tout
depuis quand on a pas le droit de demissionner ??? on est pas en chine
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JimmyJo · Posté le: Ven 04 Juil 2008 10:29 am Sujet du message:

Non on ne démissionne pas comme ça d'un CDD! ça fait partie du code du travail.

Explication :

Vous avez signé un contrat à durée déterminée ? Seules trois conditions vous autorisent à le rompre sans préjudice, après votre période d'essai.

1. votre employeur vous donne son accord écrit, vous autorisant à démissionner ;
2. un cas de force majeure (une explosion, une inondation...) ou une faute grave de l'employeur (non-paiement des contrats) ;
3. vous avez trouvé un nouvel emploi à durée indéterminée (clause instaurée par la loi du 17 janvier 2002) : vous devez tout de même respecter une période de préavis, calculée à raison d'un jour par semaine sur la durée du contrat, renouvellement inclus (durée maximale de deux semaines). Vous pouvez peut-être compter sur l'indulgence de votre employeur pour en être dispensé(e) mais rien ne l'y oblige.
Si vous décidez toutefois de rompre votre CDD, attention, vous vous exposez à plusieurs risques :

si vous conservez l'indemnité compensatrice de congés payés, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ;
vous pouvez en outre être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur : il n'existe pas de somme minimale forfaitaire, mais si l'employeur réussit à prouver l'existence d'un préjudice, les juges peuvent évaluer un montant de dédommagement.
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Décès de "Nicole Richie" le porc de George Clooney à l'âge de 19 ans.

tonio · Posté le: Ven 04 Juil 2008 11:50 am Sujet du message:

ok. c clair, net, précis.
ca me va, de toute façon, si je démissionne avant la fin, c pour aller travailler en cdi donc en avant guingamp ! (si ils me rappellent bien entendu...)
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trifon · Posté le: Ven 04 Juil 2008 4:53 pm Sujet du message:

merde pour les indemnités a verser au patron

ça me rappelle un truc
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Invité · Posté le: Mar 08 Juil 2008 4:56 pm Sujet du message:

PRENEZ VITE VOS RTT LES GARS !!!
Bordel, la réforme du temps de travail vient d'être votée à l'assemblée nationale et d'ici la fin du mois, le projet de loi sera applicable.
C'est la fin des rtt pour les cadres, vive la france au travail.
Merci à tous ces français qui sont tombés dans le piège sarko aux élections de 2007, les gars vous pouvez être fiers pour ceux qui ont mis un bulletin sarko dans l'urne !!
j'ai la haine là, on régresse au niveau des acquis sociaux, et personne ne dit rien, la france se lève tôt pour pouvoir acheter à manger et ensuite ils regardent tf1 et gueulent contre les "racailles" dans les banlieues, au lieu de manifester contre le gouvernement qui nous supprime nos acquis.

TOUS DANS LA RUE !!

Dorian

trifon · Posté le: Mer 09 Juil 2008 9:43 am Sujet du message:

acquis sociaux ???

perso je trouve qu'un cadre qui a des rtt c'est bizarre
les 35h pour les cadres (seulement pour les cadres pas de generalisation hative) c'est de l'entuberie
comment on peut oser payer un gars sur 35h alors qu'il en fait au moins 40 et lui donner un jour par mois ???

ensuite quand tu es en interim tu te retrouves avec une paye minable parce que tu es aussi au 35h (la difference est enorme avec une paye sur 39h)

le plus emmerdant dans les 35h c'est que c'était pour le chomage ... avec une logique de gamin de maternelle : si les gens travaille moins sa laisse de la place pour les chomeurs
c'était gentil de voir les choses ainsi

mais les boites (privé) se sont frotté les mains au final elles ont encore réduit les frais d'exploit directement sur les salaires en sachant que en cas de debordement d'activité tu te venges sur des interimaires ou des cdd (chose rare quand tu as decidé de baisser lactivité, licensier et revendre bout par bout ton entreprise au plus offrant et/ou delocaliser)

bonjour la précarité

vu comme ça les 35h c'était bien sur le principe sauf que l'état ne peut pas tenir les boites par les couilles et qu'elles ont vite trouvé la faille
donc là où on pouvait avoir une situation stable (cdi) on se retrouve avec de la soutraitance (donc moins de qualification), une enorme frilosité sur les investissement (donc perte de competitivité) et une resilliation bien française (donc pas d'embauche et delocalisation)

voila ce que je peut te repondre
apres sarko ce qu'il propose je pense que ça va pas amélioré le schmilblik tout a fait d'accord, la machine est lancée et lui il accelere
encore une bouffonerie

en tout cas j'ai mis le point de vue cadre et je pense que ça va faire des frisures sur la crinière de guillaume ... mais quand j'entend 'acquis sociaux' je vois les syndiqués SUD RAIL a la gare saint charles en train de faire un barbec et LA ça me fout en rogne

on a des syndicats représentés par des alcoolos, débiles mentaux ou des qui ont jamais bossé de leur vie

c'est exasperant de voir avec quelle facilité ils se font marché dessus
putain sarko se fout de leur gueule en direct live et c'est les socialistes qui gueulent ... RI DI CULE
ça fait 40 ans qu'ils n'en branle pas une et qu'ils attendent les acquis sociaux la bouche grande ouverte
ils proposent rien alors que c'est eux qui ont les contacts avec les travailleurs, ils sont meme pas capables de remonter des infos simples et concretes

ah ! mais j'oubliais LA LUTTE DES CLASSES ... heureusement qu'ils s'en occupe sinon on est mal barré

IL FAUT TUER 68

AAAAAAhhhhhhhhhhhh la vache ça fait du bien de bon matin
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tonio · Posté le: Mer 09 Juil 2008 10:42 am Sujet du message:

moi je suis d'accord avec dorian : c'est la porte ouverte à toutes les fenêtres !
désormais un cadre peut travailler 235 jours par an. (365jours - les samedi - les dimanches - 25 jours de congés) : c'est beau.
revalorisation du salaire de 10% : mon cul !! la plupart n'en verront pas la couleur.
et le boulot dans tout ca ? et bien les cadres auront 10% de travail supplémentaire. c con, sachant que mes collègues venaient travailler pendant leur RTT (qu'ils avaient posés sous la pression de notre direction) : comment ils vont faire maintenant ?
régression sociale ! (putain je me mets à parler comme JM thibault !)

puisque c'est comme ça, je change de boulot !
rff me voilà. CDD de 1 an et demi. le contrat devrait arriver d'ici la semaine prochaine !
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trifon · Posté le: Mer 09 Juil 2008 11:04 am Sujet du message:

t'as demissioné dans les regles ou tu es malin et tu as attendu la promesse d'embauche

période de préavis ? hmm trois mois
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Invité · Posté le: Mer 09 Juil 2008 11:10 am Sujet du message:

la rh doit me téléphoner d'ici lafin de la semaine pour se mettre d'ac o d'ac sur le contrat. j'ai dit que e partais pas de safege a moins de 50 000. c'est peut être un point sur lequel elle va vouloir discuter... on peut certainement trouver un arrangement.
donc j'attends d'avoir le contrat papier dans les mains pour aller pisser sur le bureau de mon chef, apres avoir fait caca devant l'entrée de la boite.

je vais aussi a voir besoin d'idées concernant la lettre de démission (jusque maintenant je faisais des lettres de motivation..)
qu'est ce qu'il faut y mettre ?
avez vous des modèles à m'envoyer par mail pour avoir un exemple ?

antoine

tomlegone · Posté le: Mer 09 Juil 2008 11:16 am Sujet du message:

Oui pour ce qui est de la démission je peux te faire suivre le modèle qui m'a inspiré.
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